{"id":856,"date":"2022-10-24T12:24:24","date_gmt":"2022-10-24T10:24:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ofiso.es\/blog\/?p=856"},"modified":"2022-10-24T12:24:24","modified_gmt":"2022-10-24T10:24:24","slug":"el-consejo-de-la-ue-aprueba-la-directiva-para-aumentar-la-presencia-de-mujeres-en-los-consejos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ofiso.es\/blog\/el-consejo-de-la-ue-aprueba-la-directiva-para-aumentar-la-presencia-de-mujeres-en-los-consejos\/","title":{"rendered":"El Consejo de la UE aprueba la Directiva para aumentar la presencia de mujeres en los Consejos"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Marta Olabarria <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/update\/urn:li:activity:6989901204524814336\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">escribe en Linkedin<\/a>: \u00abDespu\u00e9s de 12 a\u00f1os de proceso legislativo, el Consejo de la Uni\u00f3n Europea (UE) ha aprobado la Directiva para mejorar el equilibrio de <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=g%C3%A9nero&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A6989901204524814336\"><span class=\"s2\">#g\u00e9nero<\/span><\/a>\u00a0en los\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=consejosadministraci%C3%B3n&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A6989901204524814336\"><span class=\"s2\">#ConsejosAdministraci\u00f3n<\/span><\/a>\u00a0de las empresas cotizadas europeas. Esta Directiva tendr\u00e1 que transponerse en la legislaci\u00f3n nacional de cada uno de los estados miembros de cara a que en 2026 al menos el 40% de los cargos de consejeros no ejecutivos\u00a0est\u00e9n ocupados por miembros del g\u00e9nero menos representado. Los Estados Miembros tienen la opci\u00f3n de aplicar las nuevas reglas tanto para consejeros ejecutivos como\u00a0no ejecutivos, en cuyo caso el objetivo ser\u00eda de al menos el 33% del conjunto de puestos en el Consejo.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Seg\u00fan establece la nueva Directiva, las empresas que no cumplan las cuotas tendr\u00e1n que ajustar sus procesos de selecci\u00f3n, que tendr\u00e1n que ser \u00abjustos y transparentes\u00bb y con criterios \u00abclaros y neutrales\u00bb. Cuando las empresas tengan que elegir entre candidatos igualmente cualificados, tendr\u00e1n que dar prioridad al candidato que se identifique con el g\u00e9nero menos representado\u00bb.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Marta Olabarria escribe en Linkedin: \u00abDespu\u00e9s de 12 a\u00f1os de proceso legislativo, el Consejo de la Uni\u00f3n Europea (UE) ha aprobado la Directiva para mejorar el equilibrio de #g\u00e9nero\u00a0en los\u00a0#ConsejosAdministraci\u00f3n\u00a0de las empresas cotizadas europeas. 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